河北省名医学会学术人才评价工作实施方案
发布时间:2021-06-03??? 人气: ? ?信息来源:学会联络中心
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为加快河北省名医学会人才梯队建设,激发广大医务工作者的活力,提升专业素质,进一步繁荣学会学术活动,促进学会健康有序发展。根据bv1946备用网址关于开展2021年省级学会学术人才评价试点工作的相关要求,结合我会实际情况,制定本实施方案。

一、指导思想

为了深入实施人才强会的意见,不断完善学会学术人才的梯队发展,创新学术人才发展环境,以人才培养使用为关键点,统筹推进我会学术人才队伍建设,建立与我会学术发展和人才队伍建设需求相适应的人才评价制度,使优秀人才脱颖而出。进一步营造形成人尽其才、才尽其用的良好氛围,为繁荣学术,提供有力的人才支撑和智力保障。

二、组织机构

(一)成立人才评价试点工作领导小组

组   长:河北省名医学会会长    武  智

成   员:河北医科大学第二医院  高长玉

河北省名医学会副会长  许彦枝

河北省名医学会副会长  刘玉洁

河北省名医学会副会长  郭跃先

河北省名医学会副会长  王  欢

(二)人才评价试点工作领导小组的职责

1.负责人才评价试点工作总体评价方案,制定评价标准、办法,遴选评价人选,确定评价后人才的宣传和使用方案。

2.设立人才评价办公室,确定人才评价办公室的职责。

(三)人才评价试点工作办公室成员

1.王  萍:河北省名医学会工作人员

2.赵  晶:河北省名医学会工作人员

3.冯玉琪:河北省名医学会工作人员

(四)人才评价试点工作办公室职责

执行领导小组各项部署与决议,以及人才评价的日常工作。

三、工作原则

(一)评价学术人才分类和名额

根据《关于开展2021年省级学会学术人才评价试点工作的通知》,根据学科分类,结合我会学术人才发展现状,学术人才实行分类评价,分为河北省名医学会临床医学学术骨干人才(5名)、河北省名医学会临床医学青年学术英才(5名)、河北省名医学会中医学术骨干人才(5名)、河北省名医学会中医青年学术英才(5名)。

河北省名医学会临床医学学术骨干人才:在省内医药卫生界具有较高威望,致力于医学创新发展。独立承担科研工作的能力和临床教学及高层次人才培养能力;熟悉本专业国内外现状、发展趋势,对复杂疑难疾病、专科专病诊治具有丰富的临床经验。无违法违规违纪等不良记录。正高级职称,年龄一般不超过65岁(1956年1月1日后出生)。

河北省名医学会临床医学青年学术英才:临床经验丰富、医术精湛、医德高尚、医患关系和谐,具有扎实的理论基础,学术上或科研上有所创新。具有初级职称,从事临床医疗工作累计满10年以上,年龄在45岁(含45岁,1975年12月后出生者)以下的青年医务工作者。

河北省名医学会中医学术骨干人才:在省内外中医药界具有较高威望,具有传承创新的能力,在省级及以上统计源中医药期刊上发表有较高学术水平的本专业论文或有本专业临床专著出版,遵纪守法;年龄一般不超过65岁(1956年1月1日后出生)。

河北省名医学会中医青年学术英才:中医临床经验丰富、医术精湛、疗效显著、医德高尚、医患关系和谐;具有初级职称,从事临床医疗工作累计满10年以上,年龄在45岁(含45岁,1975年12月后出生者)以下的青年医务工作者。

(二)评价标准

从思想品德、业务能力、学术交流能力、工作业绩等方面健全学术人才评价标准,实行错位评价。

1.思想品德

坚持德才兼备,以德为先原则。把政治思想素质和医德医风作为学术人才评价的首要内容。加大对学术人才爱国守法、职业道德、从业操守等评价指标的权重,引导人才跟党走。

2.业务能力

(1)临床医学学术骨干人:重点评价具有跟踪本专业学术前沿科学技术水平及独立承担科研工作的能力和临床教学及高层次人才培养能力;熟悉本专业国内外现状、发展趋势,对复杂疑难疾病、专科专病诊治具有丰富的临床经验。

(2)临床医学青年学术英才:重点评价学术影响力、学习新技术及新项目的能力,能提出一般科研课题,具备科研思维。

(3)中医学术骨干人才:重点评价具有跟踪本专业国内先进学术技术水平及独立承担中医科研工作、推广中医药适宜技术、中医药临床教学、传承带教、中医药文化国际推广及高层次人才培养等能力。对复杂疑难疾病、专科专病诊治具备丰富的临床经验。

(4)中医青年学术英才:重点评价学术影响力,熟悉掌握本专业先进中医临床技术及开展中医科研工作。具有一般重症疾病的诊治、甄别复杂疑难病例、开展新技术及新项目的能力。

3.学术交流能力

学术骨干人才:积极参加国内外的学术交流并为大会做主旨学术报告;具有一定的组织能力,主办、承办、协办省级学术会议。

青年学术英才:积极参加省内外的学术交流,积极参与省级学会及分会组织的学术交流、培训班、科普讲座、学术沙龙,并在其中担任学术报告人。

4.工作业绩

重点从学术技术水平同行认可度及行业影响度、主持具有重大影响的学术会议、科研项目、成果转化及获奖情况等方面评价学术人才的业绩和贡献。

(1)学术骨干人才:侧重评价本人在临床医学/中医领域的学术水平以及科研在全省临床医学领域的影响力及所在学科的排名情况、在省级分会担任副主委以上任职情况、发表核心期刊论文5篇、著作2部,获得市级以上科研项目一等奖2项及以上、阜外病人诊治比例等情况。

(2)青年学术英才:侧重评价本人在临床医学/中医领域学术水平在本市的影响力、在市级及以上医学学术委员会任职情况,发表核心期刊论文3篇及以上,获得市级以上科研项目三等奖及以上2项。

(三)评价方法

采取调研、实地考核、业绩展示、同行专家评价等科学灵活的多样化评价方式。运用“互联网+”信息手段,把学术影响力、临床病例、诊治方案、护理记录、服务数量与质量等能够体现实践能力和业绩贡献的量化指标进行考核评价。

(四)评价周期和范围

每年在全省范围开展河北省名医学会临床医学学术骨干人才、河北省名医学会临床医学青年学术英才、河北省名医学会中医学术骨干人才、河北省名医学会中医青年学术英才的评价。

(五)评价结果运用

建立完善人才发展、培养评价制度,科学合理设置评价考核周期,注重过程评价和结果评价、短期评价和长期评价相结合。加强人才培养期和培养管理,强化考核评价结果运用,将评价产生的人才吸纳进我会专家队伍和人才储备库。

四、工作计划和时间安排

(一)2021年6月20日前,组织开展调研、座谈,研究制定评价标准和评价办法的草案,广泛征集行业专家和社会意见,按规范性文件程序出台实施;

(二)2021年6月21日-7月10日,下发《河北省名医学会学术人才评价的通知》,在全省组织开展推荐工作;

(三)2021年7月10日-8月30日,河北省名医学会办公室对申报材料进行形式审查;

(四)2021年9月,召开评价会议,组织开展同行评价工作,并进行公示。

(五)2021年10月份,颁发证书。评价出的学术骨干人才和青年学术英才纳入学会专家人才库。

(六)2021年11月份,按照学术人才评价工作实施方案,整理总结材料进行学会内部的验收、接受bv1946备用网址验收工作。

五、工作机制

(一)加强领导机制。在会长的领导下,协同专家、学会副会长、办公室工作人共同做好人才评价工作。

(二)完善人才评价流程。进一步健全学术人才评价流程,制定完善学术人才评价项目申报工作流程、材料审核工作流程和专家评审工作流程,以制度流程规范人才评价申报、初审、复审、评审、公示、复查等各个环节。

(三)完善专家遴选机制。组织开展学术人才评委会组建工作,完善学术人才遴选制度和专家库建设,保证人才推荐、选拔评审过程公开、公平、公正。

(四)加强人才工作宣传机制。在河北省名医学会微信公众号、《燕赵名医报》内部交流资料等进行宣传,营造良好的社会氛围,为后续举荐创造条件。

(五)加强人才评价监督机制。加强人才评价法治建设,健全完善规章制度,优化评价环境,提高评价质量和公信力。严肃人才评价工作纪律,强化评审过程和结果监督。建立人才评价巡查制度,建立复查、投诉、倒查追责机制,加强对评价全过程的监督管理。

联 系 人:李华

联系电话:0311-80699103

河北省名医学会

                                                                                                                                                                                                                     2021年6月3日


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